Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Тк рф прием на работу по конкурсу

Статья 18 ТК РФ. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу Новая редакция Ст. Комментарий к Статье 18 ТК РФ В статье 18 Трудового кодекса РФ говорится о том, что трудовые отношения возникают в результате того, что конкретный специалист выиграл конкурс на замещение соответствующей должности. В качестве примера можно привести сложные поэтапные собеседования, в ходе которых выясняется, какой из соискателей более всего подходит на конкретную должность. Другой комментарий к Ст. Данная статья также является отсылочной, поскольку, как и предыдущая, не определяет круга должностей, замещаемых в конкурсном порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Конкурсный прием на работу

Что за конкурс? Законно ли это? Вопросов возникает много. Кто-то может подумать, что конкурсный отбор придуман ради пафоса, чтобы добавить организации престижа, может для того, чтобы привлечь более профессиональных кандидатов.

На самом деле подобный конкурс не очередная придумка HR-менеджеров, а вполне законная процедура, регламентированная трудовым кодексом. Правовая регламентация проведения конкурса По статье 16 Трудового кодекса избрание по конкурсу считается одним из законных оснований для возникновения между работником и его непосредственным работодателем трудовых отношений.

Конкурс может проводиться только для тех должностей, которые были заранее определены соответствующим перечнем при условии, что порядок конкурсного избрания представлен в виде нормативного акта. Одним словом, в организации для проведения конкурсного отбора должно существовать минимум два документа: Перечень должностей, на замещение которых разрешено проводить конкурс.

Положение, регламентирующее порядок его проведения. Перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу Законодательство определяет, что проведение конкурса возможно только на те должности, которые отражены в перечне. Проблема в том, что самих перечней очень мало. В настоящее время они существуют только для некоторых областей. Другие организации должны свои внутренние документы для упорядочивания всего процесса, составить, уже опираясь на них. Например, в главе 52 Трудового кодекса, регламентирующей труд специалистов, работающих в педагогической сфере, есть статья, посвященная конкурсному отбору.

Там же дается ссылка на соответствующее положение, где представлен список замещаемых должностей. Взяв это положение в качестве примера, любая организация может составить свое, принять его в качестве локально-нормативного акта и тогда заключенные трудовые договора по результатам конкурса будут вполне законными.

Порядок конкурсного избрания То же самое касается и процедуры осуществления самого конкурса. Непосредственный алгоритм проведения прописан лишь для педагогических работников, государственных гражданских и муниципальных служащих. Во всех остальных случаях порядок регулируется внутренним нормативным актом.

Хотя работодателя данный факт не освобождает от необходимости придерживаться определенных норм. Для начала рассмотрим те сферы, где проведение конкурса закреплено законодательно. Конкурс на замещение для педагогических работников Научно-педагогические работники в большинстве своем принимаются на работу на конкурсной основе.

Исключение составляют особые случаи, когда возникает угроза непрерывности процесса обучения или же ученый совет, принимающий решение о выборе кандидата, еще не начал функционировать. Также есть определенные должности, на которые конкурсный отбор не распространяется. Например, заведующего кафедрой или декана выбирают совсем иным путем.

Процедура конкурса регламентируются Федеральным законом от Конкурс на замещение для государственных гражданских служащих Поступление на государственную службу, как и переход работника с одной должности на другую возможно только по конкурсу. Считается, что такой способ отбора сотрудников дает равноценную возможность всем гражданам получить доступ к государственной службе.

Конкурс может быть объявлен только на вакантные должности. Конкурс на замещение для муниципальных служащих Для поступления на муниципальную службу проводится конкурс-испытание, либо конкурс документов, где личное присутствие кандидата не требуется. Лицо, допущенное к конкурсу, должно соответствовать всем требованиям, при этом не позволяется проявлять дискриминацию по любым признакам.

То есть каждый гражданин имеет право претендовать на должность, при условии, что у него имеется образование, квалификация достаточные для данной должности. Комиссией оценивается профессиональные, личные качества претендентов. Итоги конкурса обязательно выставляются на суд общественности в СМИ. Дополнительно каждого кандидата письменно уведомляют о результатах. Порядок проведения конкурса Изначально принимается решение о проведение конкурса на появившуюся вакантную должность.

Сразу же составляются все необходимые документы, избирается комиссия, подается объявление. Прием документов обычно длиться не больше месяца. По истечении этого времени проходит заседание комиссии. Порой оно бывает заочным, то есть без участия самих кандидатов. Иногда проходит в форме собеседования или тестирования.

По результатам выбирается один победитель, с которым подписывается контракт или трудовой договор. Перечень лиц и должностей не подлежащие конкурсной процедуре Не на все должности закон позволяет проводить конкурсный отбор. Например, в педагогической сфере декана, заведующего кафедрой принимают по результатам выборов. Если должность занимает беременная женщина, то на нее конкурсный отбор не распространяется. Также конкурс на замещение не проводится для должностей: занятыми работниками с трудовыми договорами на неопределенных срок; занятыми женщинами, имеющих детей до трех лет.

Перечень лиц, которые не допускаются к конкурсу Чаще всего в конкурсах запрещено принимать участие людям, имеющим судимость, наркотическую зависимость. У лиц, признанных не дееспособными,не примут документы. Некоторые заболевания также могут стать непреодолимым препятствием на пути к должности. Установление возрастного ценза, квалифицированных требований позволит отобрать нужных специалистов еще на этапе приема документов. Данный перечень составляется в каждом учреждении, решившим проводить конкурсный отбор, с учетом своей специфики.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту "Сколько мы должны работать? Самый длительный — подготовительный этап, включающий в себя разработку нормативной базы под конкурс, поиск членов жюри или привлечение специалистов со стороны для оценки компетентности кандидатов, сформирование материально-технической базы. Окончательным пунктом подготовительного этапа является подача объявления о конкурсе.

Ответственного за это действие назначают уже при разработке положения. В скором времени кандидаты начинают приносить свои заявки для участия. Начинается второй этап — прием заявлений. Стоит отметить, что это достаточно трудоемкий процесс, требующий от работника большой внимательности. Каждый принесенный пакет документов необходимо сверить с положением, где прописаны, какие документы должны предоставить кандидаты, предъявляемые квалификационные и иные требования.

В зависимости от должности могут потребовать медицинскую справку, водительское удостоверение, документы об образовании, предъявлять требования к стажу работы, к квалификации. Проходит процедура заочного рассматривания представленных документов.

Некоторых из них могут вызвать на личное собеседование, провести с ними всевозможные тестирования, анкетирования. Проверяется уровень знаний и опыта кандидатов, соответствие их предстоящей работе. Чаще всего вопросы задаются по законодательству, проверяются знания в области будущей работы, тестируют на психологическую устойчивость.

Рассмотрев всех кандидатов, комиссия приступает к 4 этапу — к вынесению решения. Но перед этим происходят жаркие дебаты, где членами жюри рассматриваются все подходящие кандидаты. Хотя вполне возможен вариант с тайным голосованием. Побеждает претендент, на которого пал выбор большинства членов жюри.

При равенстве голосов, проводят второй тур, как на президентских выборах. Итак, победитель выбран. Остается лишь заключить с ним трудовой договор и можно считать, что процедура конкурсного отбора на замещение должности завершена. Особенности заключения трудового договора с лицом, избранным по конкурсу Победителю конкурса испытательный срок не устанавливают, о чем четко прописано в ст.

Но если вопрос касается гражданских служащих, то тут есть небольшие разногласия. Дело в том, что их работу регламентирует не только трудовой кодекс, но и специальный федеральный закон. А вот там избрание по конкурсу не является поводом для отмены испытательного срока. У муниципальных служащих такого разногласия не существует.

Поэтому в их трудовых договорах можно смело убирать пункт об испытательном сроке. Трудовой договор может быть как на определенный срок, так и бессрочным. Статья 59 разрешает работодателю оформить избранное по конкурсу лицо по срочному договору, с учетом, что обе стороны согласны. Избрание по конкурсу призвано определить самых лучших, самых квалифицированных специалистов.

Ее цель — выявление наиболее ценных для организации кадров, с учетом предыдущих достижений кандидата, показателей его трудовой деятельности. Конкурс — это некое соревнование, где призом является трудовой договор. Он требует много усилий не только со стороны кандидата, но и от работодателя.

Организовать, провести, вложиться всего лишь для того, чтобы отобрать одного человека. Стоит ли результат потраченных усилий? Каждая организация решает сама. Похожие статьи.

Прием на работу в результате избрания по конкурсу

Для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, государственных и муниципальных служащих порядок проведения конкурса регулируется законодательством. В остальных случаях работодатель самостоятельно устанавливает порядок проведения конкурса. Кроме того, в организации должен быть утвержден перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу. Нормативные акты, регулирующие проведения конкурсов На законодательном уровне порядок проведений конкурсов регламентирован для: Педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу — Приказ Минобрнауки России от Государственных гражданских служащих — Указ Президента РФ от

Скачать Часть 4 pdf Библиографическое описание: Коцюруба, И. Вместе с тем, не только поиск сотрудников на конкретную должность является важным для формирования кадрового состава организации, но и возможность выбора между подходящими под основные требования кандидатами, поскольку удовлетворение соискателей формальным требованиям, например, наличие базового образования, опыта работы, не гарантирует, что принятое на работу лицо реализует те задачи, которые перед ним ставит непосредственный начальник и организация в целом. Процесс формирования кадрового состава имеет не только организационные, но и правовые составляющие, поскольку работник и работодатель оформляют возникновения между ними трудовых отношений путем добровольного соглашения —— трудового договора, который выступает универсальным началом трудовых отношений.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности. Комментарий к Ст. Эта статья, как и предыдущая, не перечисляет должности, замещаемые в конкурсном порядке. Они определяются иными нормативными правовыми актами различной юридической силы, начиная от федерального закона и заканчивая локальным нормативным актом конкретной организации. В соответствии с федеральными актами трудового права конкурсное избрание конкретного претендента должно предшествовать заключению с ним трудового договора, например применительно к замещению должностей: а научно педагогических работников образовательных организаций высшего профессионального образования Положение о порядке замещения должностей научно педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утв.

Особенности заключения трудового договора на конкурсной основе

ТК РФ Статья Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником Трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров. Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Статья 18. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

Весь документ Статья Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности. Статья 19 ТК РФ. Данная статья предусматривает такое основание возникновения трудового отношения, как акт избрания по конкурсу и заключение трудового договора.

Сотрудник принят на работу по конкурсу: надо ли отражать это в трудовом договоре Сотрудник принят на работу по конкурсу: надо ли отражать это в трудовом договоре Это связано с тем, что по общему правилу успешное прохождение конкурса не является самостоятельным основанием для возникновения трудовых отношений.

Что за конкурс? Законно ли это? Вопросов возникает много.

Сотрудник принят на работу по конкурсу: надо ли отражать это в трудовом договоре

Трудовой договор отношения при избрании по конкурсу Одним из оснований заключения трудового договора является избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, что следует из трудового законодательства Российской Федерации. О том, в каких случаях необходимо проводить конкурс, а также в каком порядке осуществляется заключение трудового договора, мы и расскажем в данной статье. Прежде всего, отметим, что в общем случае заключение трудового договора между работником и работодателем предопределяется наличием их согласия при условии, что одновременно отсутствуют правовые препятствия для возникновения трудовых отношений.

Однако чаще всего такая формулировка применяется для создания имиджа организации. Вместе с тем избрание по конкурсу как одно из оснований для заключения трудового договора является процедурой, регламентированной законодательством. Избрание по конкурсу для замещения вакантной должности устанавливает для работника ряд гарантий, а работодателю позволяет в спорных ситуациях обосновать сделанный выбор. В настоящей статье рассмотрим, в чем состоят особенности заключения трудового договора в результате избрания по конкурсу, какими нормами права регламентирован порядок проведения конкурса, в том числе государственных гражданских и муниципальных служащих. Правовая регламентация проведения конкурса Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Одно из оснований заключения трудового договора - избрание по конкурсу на замещение вакантной должности далее - конкурс ст.

.

Вместе с тем ТК РФ допускает, что по соглашению сторон в Таким дополнением может стать запись о приеме на работу по конкурсу.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Поликсена

    Здравствуйте, Тарас. Можете разъяснить такой момент. Если я не буду вывозить свое не растаможенное авто, а просто его продам на запчасти, грозят ли мне какие то штрафы в дальнейшем? Могу ли я без проблем пересекать границу на ДРУГОМ авто, или вобще на другом транспорте?

  2. Конон

    Похоже Тарас перешел на сторону проверяющих :)?

  3. Тамара

    То что ты не сидишь это не твоя заслуга , а ИХ НЕДОРАБОТКА

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.