Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как пройти собеседование на помощника юриста

Игорь Александрович Егоров Был на собеседованиях несколько раз. Практически на всех из них была следующая ситуация: описывая свои должностные обязанности говорю, что занимаюсь составлением, согласованием и экспертизой различных документов договоров, приказов, официальная переписка и т. Почему-то в сознании большинства кадровиков юрист должен обязательно заниматься регистрацией недвижимости и корпоративными вопросами, налогами и представтиельством в суде. Из этого кстати следует и еще один вывод - кадровые работники достаточно плохо представляют себе юриста и то, чем он занимается на предприятии - при общении с коллегами на собеседовании, таких недоразумений не возникает. Я общался и с руководителями организаций, и с кадровыми работниками, и с юристами - будующими начальниками, и с независимыми хэд-хантерами, в отношении последних остались самые лучшие впечатления конкретно по тому, как прошло собеседование - только хорошие воспоминания независимо от результата.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании

Как понять, действительно ли у кандидатов и сотрудников есть нужные опыт, знания, личностные качества Нюансы проведения собеседования юриста Проводите интервью по общим правилам. Если на собеседование был приглашен кандидат на позицию юриста, уточните специализацию соискателя. Например, имел ли кандидат опыт работы в сфере корпоративного права. Узнайте, с какими конкретными корпоративными мероприятиями и проектами он работал, какие функции исполнял, с какими организационно-правовыми формами имел дело.

Когда кандидат говорит, что работал с различными формами реорганизации, то уточняйте, с какими именно: слияние, присоединение, разделение. Список дополнительных вопросов для оценки компетенций Как правило, перед собеседованием соискатели готовятся по материалам и публикациям в интернете. Изучите их — это поможет вам отличить профессионала от некомпетентного работника.

Если юрист говорит заученные фразы, попросите его пройти тестирование. Только по его результатам решайте, принимать соискателя или нет. Пример HR решил ускорить процесс отбора юриста.

Он взял готовые вопросы в интернете. Соискатель, который уже давно пребывал в поиске работы, быстро ответил на них. Менеджер удивился тому, с какой скоростью он это сделал. После дополнительной проверки и беседы стало ясно, что юрист некомпетентен, так как он не смог решить ни один кейс, привести примеры из практики.

Если вы не обладаете достаточными знаниями в сфере юриспруденции, пригласите эксперта или будущего руководителя искомого сотрудника.

Распределите роли, например, вы будете задавать профессиональные вопросы, а специалист — анализировать ответы. При желании эксперт может провести собеседование юриста сам.

В этом случае вам останется оценить только личностные качества. Памятка HR-у: на какие индикаторы поведения соискателя обратить внимание при оценке личностных качеств юриста Больше индикаторов в журнале Вывод Проводите собеседование на работу юриста в спокойной обстановке, чтобы соискатель мог сосредоточиться и раскрыться.

Не задавайте неуместные и стрессовые вопросы. Если вы не знаете, о чем спросить кандидата или вообще ни разу не отбирали юристов, лучше обратитесь в рекрутинговое агентство. Учитывайте, что прием на работу неопытного или некомпетентного специалиста может обернуться для компании множеством проблем.

Собеседование на должность юриста: нюансы проведения

Бухучет Деятельность любой организации невозможна без юридического сопровождения. Грамотный юрист помогает решить множество вопросов связанных с работой компании. При защите ее интересов он должен своевременно реагировать на изменения в законодательстве, способствовать минимизации потерь от неудачных сделок и форс-мажорных обстоятельств.

Ксения, вот вам приблизительная шпаргалка. Вопросы и более подходящие ответы. Что для вас важно в работе?

Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения. Когда открыта вакансия единственного юриста или руководителя правового департамента В этом случае задача кадровика гораздо сложнее. Во-первых, всю указанную выше информацию ему придется получать непосредственно от директора и руководителей других подразделений, которые, зачастую, не слишком хорошо понимают, какая именно правовая помощь и защита им необходима. Во-вторых, какие нужно задать вопросы юристу на собеседовании, чтобы оценить уровень его знаний и опыта, тоже, скорее всего, придется решать кадровику.

Какие вопросы задать юристу на собеседовании

Как понять, действительно ли у кандидатов и сотрудников есть нужные опыт, знания, личностные качества Нюансы проведения собеседования юриста Проводите интервью по общим правилам. Если на собеседование был приглашен кандидат на позицию юриста, уточните специализацию соискателя. Например, имел ли кандидат опыт работы в сфере корпоративного права. Узнайте, с какими конкретными корпоративными мероприятиями и проектами он работал, какие функции исполнял, с какими организационно-правовыми формами имел дело. Когда кандидат говорит, что работал с различными формами реорганизации, то уточняйте, с какими именно: слияние, присоединение, разделение. Список дополнительных вопросов для оценки компетенций Как правило, перед собеседованием соискатели готовятся по материалам и публикациям в интернете. Изучите их — это поможет вам отличить профессионала от некомпетентного работника. Если юрист говорит заученные фразы, попросите его пройти тестирование. Только по его результатам решайте, принимать соискателя или нет. Пример HR решил ускорить процесс отбора юриста.

Вредные советы: как юристу провалить собеседование

Трудоустройство Собеседование на должность юриста — чего от него ожидать? Соискателей, желающий пройти собеседование на должность юриста, обычно набирается достаточно много. Оно и неудивительно: эта профессия считается одной из самых модных на протяжении последних десяти лет; повышенный интерес к ней давно перестал диктоваться реальными потребностями рынка труда. Выделиться на фоне других экспертов по праву — задача нетривиальная. Мы поможем вам ее решить.

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании Фото с сайта timeforwoman.

.

Собеседование помощника юриста.

.

.

Собеседование при устройстве на работу юристом

.

В этой статье мы расскажем, как провести отбор кандидатов на эту позицию, что спрашивают на собеседовании у юриста и как можно.

.

Собеседование на должность юриста — чего от него ожидать?

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Неонила

    Красивый пейзаж Черного моря.

  2. Злата

    Доброго дня , в мене машина полячка пригнана на верблюда з яким связі нема , з документів в мене тільки тех паспорт , але я знайшов власника поляка по техпаспорту , зписувався з ним вік відповів що машина знята з польського учоту , які документи мені потрібні для розмитнення від нього , проконсультуйте будласка?)

  3. tingsumpru

    Машины берут в основном с салонов там нефиг читать никакие договоры, все работают по одной и той же схеме, всё одинаково не хочешь не бери

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.