Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уводьняют по реорганизации производства

При реорганизации детского сада путем присоединения к школе должность "заведующей" сокращается. Предлагали написать заявление об увольнении по собственному желанию и перевестись на должность "старшего воспитателя". Я написала заявление об увольнении по сокращению выплаты еще не получила. Но сейчас я хочу согласиться на должность "старшего воспитателя", но не знаю что делать. Вам необходимо подойти в отдел кадров, отозвать предыдущее заявление и написать заявление о переводе Вас на должность старшего воспитателя. Вам помог ответ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

При реорганизации детского сада путем присоединения к школе должность "заведующей" сокращается. Предлагали написать заявление об увольнении по собственному желанию и перевестись на должность "старшего воспитателя".

Я написала заявление об увольнении по сокращению выплаты еще не получила. Но сейчас я хочу согласиться на должность "старшего воспитателя", но не знаю что делать. Вам необходимо подойти в отдел кадров, отозвать предыдущее заявление и написать заявление о переводе Вас на должность старшего воспитателя.

Вам помог ответ? Да Нет При реорганизации выдали уведомление о увольнении при сокращении должность а в новой штате есть. Не правомерно значит. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Задать вопрос Вам помог ответ? Я устроилась по трудовому договору с 22 октября на работу на время отсутствия основного работника. Мне вручили уведомление о предстоящей реорганизации ликвидации учреждения 31 октября, что с И говорят что мне не положено пособие при увольнении.

Так ли это? Положено ли мне пособие при увольнении и в каком размере? Да положено так как его выплату ТК РФ не ставит в зависимость от срока работы работника. Работаю по программе Земский врач в течение 3 х лет. В районе планируется реорганизация путем слияния сельской поликлиники и городской ЦРБ с образованием городской больницы. Место работы будет звучать как Городская црб. Уже раздали уведомления о слиянии ЛПУ и переименовании.

При моем увольнении, должен ли возмещать деньги из расчёта тысяч за год. Возмещать эту выплату придется при увольнении во всех случаях. Не совсем ясен вопрос. Вас увольняют или Вы сами увольняетесь?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему в декабре будет 1. Позвонила в отдел по персоналу, они ответили, что вакансий нет, так как прошла реорганизация и той организации, в которой я работала, в нашем городе нет. Они предложили мне написать заявление на увольнение, я отказалась.

Согласна только на увольнение по сокращению. Какие выплаты и компенсации мне положены при том, что уведомления о сокращении я не получала. Во-первых работодатель обязан был сохранить за вами рабочее место и Вы имеете право выйти на работу и получать заработную плату.

Если случится простой по вине работодателя, то он подлежит оплате. Какие компенсации положены при увольнении по сокращению штатов при реорганизации школы? В данном случае Вы имеете право на компенсацию за 2 месяца. А если Вы встанете на учет в центре занятости в течение 2 недель, то и з а третий месяц, ст. Какова процедура увольнения сокращения главного бухгалтера при реорганизации учреждения путем присоединения к другому учреждению? Предложена должность простого бухгалтера уже в новой организации.

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. Издается приказ о сокращении штата 2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата 3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе 4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись 5.

Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии 6. Запрашивается мнение профсоюза Задать вопрос Вам помог ответ? При реорганизации я переведена на декретную должность, в трудовом договоре указан конкретный человек на место которого я переведена, этот человек увольняется, со мной дополнительное соглашение не заключено о постоянном месте работы, и вдруг я узнаю через 1 год после увольнения моей декретчицы , что я уже нахожусь на месте другой декретчицы, которая ушла в декрет позже.

Никаких документов я не подписывала, приказов не видела. Какие мои действия? Из вашего запроса не понятно, что Вам нужно. Если Вы хотите попасть на постоянное место работы, пишите заявление об этом, иначе так и будете временно замещать декретниц.

Водитель в уведомлении дал согласие о переходе в создавшуюся организацию. Но потом передумал и решил, что сначала уйдет в отпуск как по графику с Вопрос: когда выплатить ему расчет при увольнении: перед началом очередного отпуска например В конце этого года нас переводят через увольнение в другую организацию в связи с реорганизацией.

Увольняют 31 декабря, а принимают 9 января При этом нас ждет 3 месяца испытательного срока. Но с 11 января у меня сессия. Дадут ли мне учебный отпуск в этом случае? И если да, то будет ли он оплачиваться и в каком размере, учитывая всего лишь 1 или 2 рабочих дня?

Безусловно, обязаны предоставить учебный отпуск, оплачиваемый Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Конечно же должны предоставить учебный отпуск оплачиваемый. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Будет реорганизация, хочу немного отдохнуть перед новой работой, хотя бы месяц на пособие, т. Скорее всего заставят по собственному, но есть ст. Есть ли разница по каким статьям, чтобы получить это пособие или его вообще на особых условиях платят.

В описанных в вопросе обстоятельствах - разницы, для получения такого пособия, нет. Это от другого зависит. А вот получение выходного пособия на работе - например, при увольнении по п.

По собственному желанию вас никто не заставит уволиться, вас же не будут в конце-концов пытать и бить ногами, поэтому если вы не будете совершать ошибок и сами не станете писать заявление по собственному желанию, то вас вынуждены будут уволить по сокращению.

Для получения пособия Нет разницы, увольняться по статье 77 пункт 6. При реорганизации школы нас заставили написать заявление на увольнение путём перевода в другую школу и сразу же заявление на приём на работу. Отпуск сохраняется при таком раскладе? Если был оформлен перевод и в приказе так же стоит перевод, то в данном случае отпуск за работником будет сохранен в полном объеме.

При реорганизации школы нас заставили написать заявление на увольнение с переводом в другую школу и сразу же написали заявление на приём на работу туда же. Меня интересует вопрос отпуск сохраняется при таком раскладе?

Нет, отпуск не сохраняется при таком раскладе и в день увольнения с вами должны произвести полный расчет, в том числе и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за все годы, если таковые имеются.

При реорганизации школы путём присоединения к другой школе обязательно писать заявление на увольнением связи с переводом в другую школу? Сохраняется ли отпуск по графику? В случае реорганизации путем присоединения к другой школе писать заявление в связи с переводом необязательно, достаточно издать приказ, отпуск по графику должен сохраняться.

В течении года на предприятии должна пройти реорганизация. На вопрос начальнику: "В случае чего, какие компенсации положены при увольнении", она ответила что компенсаций не будет.

Потому что она нас уводит, а новый работодатель не возьмёт. К чему нужно быть готовыми. По собственному желанию писать не хотим. ТК РФ, Статья Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Александр, добрый день! Вы имеете право не писать заявление по собственному желанию, тогда работодатель должен Вас сократить с выплатой пособия, с соблюдением процедуры сокращения.

Всего Вам наилучшего! Выдали уведомление за два месяца по поводу реорганизации неотложной помощи детской, предложен перевод на скорую в той же должности врача педиатра, надо писать согласна или нет. Да, при увольнении в связи с отказом от предложенных изменений трудового договора - положена компенсация в размере двухнедельного заработка - ст. Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом.

Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Если вы не согласны на перевод, то вас обязаны уволить по сокращению штатов. Выплатят заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Советую обратиться к юристам сайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы.

Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Трудовые отношения при реорганизации организации.

Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией?

В процессе деятельности предприятия или учреждения может возникать необходимость в проведении реорганизационных мероприятий. Статья 75 ТК РФ запрещает указывать основанием для увольнения факт реорганизации, однако, при оптимизации производства или управления возможны случаи сокращения численности или штата. Для сокращения штата сотрудников при реорганизации в форме присоединения требуется соблюсти уведомительный порядок, а также учесть право преимущественного сохранения рабочего места.

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним Реорганизация фирмы подразумевает появление нового юридического лица иногда сразу нескольких , являющегося правопреемником организации, прекратившей свою деятельность. Несмотря на то, что это обычная практика в гражданско-правовых отношениях, при правопреемстве возникает немало кадровых вопросов. Например, работодатели часто спрашивают: при реорганизации предприятия надо ли увольнять работников? В нашей статье представлен алгоритм действий руководства юридического лица, которые необходимо совершить в отношении сотрудников. Что гарантирует Трудовой кодекс В российском Трудовом кодексе сокращенно — ТК наиболее подробно о правоотношениях с наемными работниками в реорганизационный период говорится в статьях 74 и

Кадровые вопросы при реорганизации

При отказе работника от продолжения работы в данных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. Положение данного пункта так и звучит: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией. Но, как правило, при реорганизации не все так просто — нередко права работников очень сильно ущемляются, и они просто вынуждены расторгнуть трудовой договор. К тому же, совершенно не понятна вышеназванная норма: с одной стороны, реорганизация не может стать основанием для расторжения трудового договора, с другой — именно реорганизация и является одним из оснований расторжения трудового договора. Реорганизация юридического лица Реорганизация юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование может быть осуществлена согласно п. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Сокращение штата в период реорганизации (Еремин В.С.)

Трудовые отношения при реорганизации организации. Поэтому работодателю директору организации нет необходимости не предусмотрено законом ставить работников в известность о том, что намечена или состоялась реорганизация организации юридического лица. Уполномоченный орган организации, который принял решение о реорганизации, самостоятельно на основании Гражданского кодекса РФ выбирает ее форму: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Это его полномочия по управлению организацией и работниками.

Сокращение штата в период реорганизации Еремин В. Дата размещения статьи:

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего.

Как происходит сокращение штата при реорганизации предприятия?

.

.

Увольнение при реорганизации

.

ТК РФ); 2) увольнение допускается при условии, если работника структурная реорганизация производства также могут послужить.

.

Увольнение при реорганизации предприятия

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Андроник

    Увольте их к чертовой матери пусть сидят вообще без работы))))

  2. tformenwooo

    Поймали бухим сразу поехали в наркологичку. Там ребята все сговорчивые. И все норм

  3. maunogenthea

    Скажите пожалуйста, переезжаю на Украину из России.

  4. Дарья

    Ебанутые.а Пидарасам и всяким извращенцам можно без расписки.вот как.

  5. Августа

    За иностранную валюту вопрос времени. Собственно Россия, на мой взгляд, действительно является колонией Запада (тех стран, чьи валюты являются резервными и за которые в мире происходят почти все расчеты).

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.