Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Менеджер по персоналу и инспектор отдела кадров разница

Больше того. Наш колумнист и бренд-амбассадор Worki Андрей Сорокин объясняет, почему так писать и говорить не совсем верно. Во времена СССР почти в каждой организации был отдел кадров. Сотрудники этих отделов были специалистами по кадрам. В обиходе — кадровиками. Никаких HR-менеджеров, конечно, тогда не было, и мало кто мог предположить, что такие появятся.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Почему кадровик и HR – не одно и то же

В чем разница? И зачем столько различных названий? Сегодня трудно представить себе работу предприятия, организации, учреждения далее — предприятие с численностью от 50 человек без работников кадровой службы или службы персонала отдела кадров персонала.

Однако не все руководители понимают, зачем им нужен именно такой специалист и что от него требовать, и вводят на предприятии новую должность только потому, что модно. Очень часто можно наблюдать, как на кадровиков и менеджеров по персоналу возлагаются обязанности, которые не знают, кому поручить, например: отправка корреспонденции; осуществление контроля за уборкой в офисе, проведением ремонта в кабинете; приобретение букетов для различных праздников фирмы и т.

Как бы там ни было, а руководителю в первую очередь необходимо осознавать, какой именно работник кадровой службы ему нужен и какие обязанности должны на него возлагаться. От отдела кадров до службы персонала В течение долгих лет кадровая служба воспринималась как вспомогательная структурная единица, главной функцией которой было ведение кадрового документооборота.

При плановой экономике, когда выпускники вузов распределялись по предприятиям, не было необходимости заниматься поиском работников, оцениванием, ротацией и планированием карьеры.

Условия работы и оплата труда на всех предприятиях были одинаковы, о мотивации и не думали, ее функцию выполняла премия. Поэтому при переходе к новым экономическим условиям начал эволюционировать и отдел кадров.

Расширение функций кадровых служб до служб персонала началось в х, вместе с развитием в стране рыночной экономики и сменой системы управления людьми на предприятии. Сегодня на каждом предприятии существует своя структура службы отдела , которая отвечает за работу с персоналом.

На некоторых предприятиях это один человек — кадровик, который ведет исключительно кадровое делопроизводство, на других же — целые подразделения, в которых предусмотрены должности инспектора по кадрам и менеджера по персоналу, а также табельщика и инженера по организации труда, каждая из которых, в свою очередь, предусматривает определенные должностные обязанности.

Квалификационные требования: инспектор по кадрам — базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки бакалавр или младший специалист , без требований к стажу работы; старший инспектор по кадрам — базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки бакалавр или младший специалист , стаж работы по профессии инспектора по кадрам — не менее года.

Особенности работы инспектора по кадрам Без документооборота на предприятии невозможно обойтись. Если не будет инспектора по кадрам, грамотного и имеющего солидный опыт работы с нормативными документами, вряд ли кто-то сможет на надлежащем уровне вести кадровый документооборот. Работа сотрудника, отвечающего за документооборот, может показаться скучной и монотонной, особенно в том случае, если он ведет статистику только для сдачи отчетности. Если же инспектор по кадрам не просто собирает, а проводит анализ информации, он сможет спрогнозировать текучесть кадров например, по причине ухода на пенсию, призыва в армию, сезонности.

Главная задача инспектора по кадрам: соблюдение законов о труде, т. Таким образом, инспектор по кадрам несет юридическую ответственность. Менеджер по персоналу: обязанности и требования Сфера управления персонала на первый взгляд может показаться элементарной, но она требует опыта и образования во многих областях: психологии, экономике, трудовом законодательстве, менеджменте, маркетинге.

Главная задача менеджера по персоналу код КП Поэтому и применяют оценку, обучение, мотивацию, тимбилдинг командообразование и многое другое для хорошего расположения духа персонала и высокой производительности труда. Обязанности менеджера по персоналу: организовывать работу по обеспечению персоналом в соответствии с целями развития предприятия и направлением кадровой политики для эффективного использования персонала; обеспечивать работу по укомплектованию предприятия персоналом необходимой квалификации; способствовать скорейшей адаптации новых сотрудников к работе; изучать рынок труда с целью определения источников обеспечения предприятия необходимыми кадрами; принимать участие в прогнозировании и определении потребностей в персонале; принимать участие в планировании социального развития коллектива, решении трудовых споров и конфликтов; организовывать работу по оценке результатов трудовой деятельности работников, по проведению аттестаций, конкурсов; организовывать работу по обучению персонала, повышению квалификации; разрабатывать программы мотивации персонала предприятия.

Словарь терминов Мотивация от англ. Тимбилдинг командообразование от англ. Метод кейсов от англ. Обучающиеся должны проанализировать ситуацию, разобраться в сути проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшие из них. Кейсы базируются на реальном фактическом материале или же приближены к реальной ситуации.

На крупном предприятии обязанности менеджера по персоналу могут быть разделены между несколькими сотрудниками. Таким образом, появляется возможность более детально заниматься каждым направлением. К примеру, за одним из сотрудников закрепляются обязанности по поиску и подбору персонала и все, что связано с этим направлением: определение потребностей предприятия в персонале; размещение объявлений в СМИ; проведение собеседований; введение в должность и адаптация новых сотрудников.

За вторым сотрудником закрепляются обязанности по обучению персонала. Путем оценки персонала сначала определяется, кого и чему необходимо обучить. Далее проводится обучение с помощью курсов и тренингов внутри предприятия в роли тренеров могут выступать руководители отделов или приглашенные из вне тренеры , или работников предприятия отправляют на тренинги в специализированные агентства. Обучение можно проводить также в ходе программы адаптации новых сотрудников предприятия для более быстрого вхождения их в должность.

За третьим сотрудником закрепляются обязанности по программе мотивации. Оценка персонала поможет разобраться в том, чего не хватает работникам предприятия см. Исходя из результатов оценки, разрабатываются методы материальной и нематериальной мотиваций сотрудников. Должности кадровой службы Как мы уже упоминали, на больших предприятиях кадровая служба может быть представлена довольно широким перечнем должностей, к примеру: инженер по организации труда код КП Обязанности инженера по организации труда: разрабатывает меры по усовершенствованию организации рабочих мест, их аттестации; анализирует существующие условия производства, разрабатывает и воплощает совместно с другими службами рациональные формы организации труда, осуществляет контроль за их исполнением; разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства на основании общеотраслевых и отраслевых рекомендаций.

Квалификационные требования: инженер по организации труда — полное высшее образование соответствующего направления подготовки специалист , без требований к стажу работы; инженер по организации труда II категории — полное высшее образование соответствующего направления подготовки специалист , стаж работы инженером по организации труда — не менее года; инженер по организации труда I категории — полное высшее образование соответствующего направления образования магистр, специалист ; для магистра без требований к стажу работы, для специалиста — стаж работы инженером по организации труда II категории — не менее 2 лет; ведущий инженер по организации труда — полное высшее образование соответствующего направления образования магистр, специалист , стаж работы инженером по организации труда I категории — не менее 2 лет.

Инженер по нормированию труда Обязанности инженера по нормированию труда: разрабатывает и вводит нормы трудовых затрат по разным видам работ; определяет нормы времени выработки на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонениями от технологических процессов; определяет численность работников предприятия в соответствии с отраслевыми нормативами численности; контролирует выполнение нормативов; определяет трудозатратность изготовления продукции, принимает участие в разработке мер для снижения нормативной трудоемкости; контролирует своевременное ознакомление работников с новыми нормами трудоемкости; проводит инструктаж работников по освоению новых нормативов.

Квалификационные требования: инженер по нормированию труда — полное высшее образование соответствующего направления подготовки специалист , без требований к стажу работы; инженер по нормированию труда II категории — полное высшее образование соответствующего направления подготовки специалист , стаж работы инженером по нормированию труда — не менее года; инженер по нормированию труда I категории — полное высшее образование соответствующего направления подготовки магистр, специалист , для магистра без требований к стажу работы, для специалиста — стаж работы инженером по нормированию труда II категории — не менее 2 лет; ведущий инженер по нормированию труда — полное высшее образование соответствующего направления образования магистр, специалист , стаж работы инженером по нормированию труда I категории — не менее 2 лет.

Экономист по труду Обязанности экономиста по труду: проводит работу по усовершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы; рассчитывает фонд заработной платы, контролирует его использование; рассчитывает численность работающих с учетом наиболее рационального использования трудовых ресурсов; изучает эффективность использования существующих форм и систем заработной платы, готовит предложения по их усовершенствованию; разрабатывает положение о премировании работников; принимает участие в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и проведении мер по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, выполнению правил внутреннего трудового распорядка; составляет штатное расписание согласно утвержденной структуре управления, вносит в него изменения; принимает участие в разработке коллективного договора и контролирует его выполнение; ведет базы данных по труду и заработной плате, численности работников.

Квалификационные требования: экономист по труду — полное высшее образование соответствующего направления подготовки специалист , без требований к стажу работы; экономист по труду II категории — полное высшее образование соответствующего направления подготовки специалист , стаж работы экономистом по труду — не менее года; экономист по труду I категории — полное высшее образование соответствующего направления подготовки магистр, специалист ; для магистра — без требований к стажу работы, для специалиста — стаж работы экономистом по труду II категории — не менее 2 лет; ведущий экономист по труду — полное высшее образование соответствующего направления подготовки магистр, специалист , стаж работы экономистом по труду I категории — не менее 2 лет.

Табельщик Обязанности табельщика: ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, контролирует их своевременный приход на работу, пребывание на рабочих местах и уход с работы; контролирует своевременность предоставления работниками больничных листов и других справок, подтверждающих их право на отсутствие на работе; предоставляет руководителю табель учета рабочего времени, оформленный в установленном порядке.

Квалификационные требования: полное среднее образование и профессионально-техническое образование или полное среднее образование и профессиональная подготовка на производстве, без требований к стажу работы. При разработке штатного расписания, в частности формирования состава службы кадров предприятия, следует учитывать, что если на предприятии работой с кадрами занимается один работник и на него возлагаются кардинально отличающиеся обязанности, ожидать от него одинаково хорошего исполнения этих обязанностей не стоит.

Ведь качественное выполнение различных функций требует разных личностных характеристик и знаний. Поэтому, возможно, целесообразно разделить кадровые обязанности между несколькими должностями работниками. Работа с персоналом: перспективы Тем, кто хочет попробовать себя в одной из кадровых профессий, неплохо бы сначала проанализировать плюсы и минусы работы в этой сфере, а также, какими навыками необходимо обладать и чего ожидать в плане карьеры.

Плюсы и минусы работы с персоналом Как и в любой работе, в управлении персоналом тоже существуют свои плюсы и минусы. Положительные особенности плюсы профессий в области управления персоналом: постоянная востребованность специалистов по работе с персоналом ; непосредственное общение контакт с руководством предприятия; важность и ответственность работы в некотором роде от работы специалиста по работе с персоналом зависит производительность труда работников ; разнообразная и интересная работа.

В основе деятельности многих предприятий — не только клиенты, услуги, доходы и пр. Таким образом, работнику кадровой службы всегда будет чем заняться, например, тимбилдингом.

Отрицательные особенности минусы профессий в области управления персоналом: независимо от собственного настроения, нужно быть постоянно оптимистически настроенным да еще и подбадривать сотрудников; необходимо обладать стрессоустойчивостью и терпением, поскольку работа заключается в общении с большим количеством людей — а это довольно-таки нелегко; ненормированный рабочий день в большинстве случаев.

Требования к образованию Стать специалистом службы персонала можно несколькими способами: во-первых, получив высшее образование по экономическим и гуманитарным специальностям, скажем, управление персоналом и экономика труда, психология и социология, соответственно. Заметим, многие работники кадровой службы службы персонала имеют также образование по техническим специальностям. Например, специальность экономическая кибернетика очень помогает в работе: автоматизация кадровой работы, документооборот и подбор персонала и пр.

Хорошо если полученное образование работника службы персонала и сфера деятельности предприятия совпадают. Этот факт является определенным преимуществом, поскольку такой работник знает технологический процесс хотя бы на базовом уровне ; во-вторых, пройдя специализированные курсы, семинары, тренинги. Информацию о них можно найти в газетах, сети Internet они отличаются количеством часов, тем и стоимостью.

Курсы и пр. Это великолепный способ, хотя, конечно, много не заработаешь при неполном рабочем дне, но наилучший опыт можно получить только в процессе работы. Зато после нескольких лет работы с солидным опытом можно идти дальше — на повышение даже на другое предприятие, если то, на котором работаете, не растет и не развивается.

Есть и другой способ карьерного роста — начать с помощника, ассистента, младшего сотрудника в службе управления персоналом крупного предприятия. Зарекомендовав себя как хороший работник, получите возможность совершенствоваться дальше: сначала заниматься поиском и подбором рабочих специальностей, потом менеджеров среднего звена, а далее топ-менеджеров. Работника с таким опытом ожидает перспектива руководителя отдела подбора персонала, руководителя службы персонала, директора по персоналу.

Достаточно часто встречаются руководители службы персонала, которые начинали свою трудовую деятельность с должности администратора или секретаря. Если работа по поиску и подбору персонала наскучила и по душе работа с документами, тогда лучше двигаться в направлении профессии инспектора по кадрам старший инспектор по кадрам, начальник отдела кадров.

Статья предоставлена нашему порталу.

Менеждер по персоналу или инспектор по кадрам?!

Следует заметить, что менять трудовые функции менеджера без его согласия на это нельзя, что регулируется действующим законодательством. Если требуется внести коррективы, к трудовому договору нужно прикрепить соглашение. Уведомлять работника об этом требуется не позднее, чем за 2 месяца. Читайте по теме в электронном журнале Актуальные требования к специалисту по подбору персонала Требования к специалисту по подбору персонала указаны в профессиональном стандарте, но не во всех организациях их берут во внимание. Обязанности специалиста по подбору персонала: чем должен заниматься менеджер Обязанности специалиста по подбору персонала включают постоянную работу с людьми, поэтому без этих личностных качеств сложно обойтись.

HR vs Кадровик: в чём различия? Опубликовано пользователем keepteam Инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, кадровик, эйчар — очень часто эти слова используются как синонимы, обозначающие одну профессию. Чем они занимаются и почему не могут называться одинаково?

Деятельность кадровика осуществляется в соответствии с требованиями законодательства, согласно Положению об отделе кадров непосредственно самой организации, ее уставом, внутренним распорядком, приказами руководства и должностной инструкции. Требования к инспектору по кадрам В должностные обязанности менеджера по персоналу входит: Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей; Оформление трудовых книжек и их хранение; Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных; Обработка документации для начисления пенсии, трудовых пособий и компенсаций; Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий. Отметим, что кадровик, несмотря на обширный перечень своих обязанностей, в первую очередь занимается ведением документации в той или иной организации. Это приказы, трудовые договоры, положения, заявления сотрудников, ведение воинского учета, пенсионного, льготного и т. Задачи специалиста по кадрам Задача кадровика - своевременно и правильно оформлять документы кадровой службы, по мере необходимости вносить в них изменения, проверять на соответствие актуальному законодательству.

Будни кадровика: обязанности, зарплата и карьера

Специалист по кадрам в то время занимался заполнением трудовых книжек, ведением личных дел сотрудников, написанием должностных инструкций, а также осуществлял контроль соблюдения законодательства в области охраны труда. Раньше работа в кадровом отделе была непопулярной. Ее считали скучной и бесперспективной. Великое ли дело — перекладывать с места на место бумажки. Сплошная рутина. Сегодня в России менеджмент персонала находится на стадии формирования. Профессия кадровика претерпевает изменения. Происходит процесс оформления ее стандартов, а должность обретает новые черты и становится привлекательной для соискателей. Причина кроется в том, что в стране работает множество западных компаний, которые культивируют корпоративную этику. Описание профессии Специалист отдела кадров его также называют кадровиком и инспектором по персоналу — это работник компании, в ведении которого находится кадровое делопроизводство.

Специалист по кадрам или инспектор по кадрам в чем разница

В чем разница? И зачем столько различных названий? Сегодня трудно представить себе работу предприятия, организации, учреждения далее — предприятие с численностью от 50 человек без работников кадровой службы или службы персонала отдела кадров персонала. Однако не все руководители понимают, зачем им нужен именно такой специалист и что от него требовать, и вводят на предприятии новую должность только потому, что модно. Очень часто можно наблюдать, как на кадровиков и менеджеров по персоналу возлагаются обязанности, которые не знают, кому поручить, например: отправка корреспонденции; осуществление контроля за уборкой в офисе, проведением ремонта в кабинете; приобретение букетов для различных праздников фирмы и т.

Онлайн консультант Специалист по кадрам или менеджер по персоналу Думая как назвать сотрудника компании, специалист по кадрам или менеджер по персоналу, для начала нужно знать о какой работе идет речь. Дело в том, что есть 2 типа компаний, условно назовем их компании "старого образца" и, соответственно, компании "нового образца".

В более мелких организациях численность работников до человек почти все функции данных сотрудников — это должностные обязанности инспектора по кадрам. Требования к кадровику Конечно, все вышеперечисленные должности не способен совместить один единственный специалист — инспектор отдела кадров. Отдел персонала: зачем он нужен и как создать с нуля Это те основные направления, которые должны присутствовать в работе HR-специалистов компаний в кризис. Естественно, не стоит забывать и об остальных HR-функциях, но это антикризисные и ими надо заняться безотлагательно.

Менеджер по кадрам и инспектор отдела кадров

.

.

Кадровик (HR-менеджер)

.

Чем отдел управления персоналом отличается от отдела кадров.

.

Специалист по кадрам или менеджер по персоналу

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Иннокентий

    Алексей вы правы лучше прочитать протокол

  2. franunen

    2 наши суды очень редко выносят положительные выводы из-за того , что бояться, если придет в Украину Россия , им будет не хорошо . Как говорится ни туда и не сюда .

  3. Прасковья

    Мужик, ты охренел что ли маленькая зарплата? 300 тыров в месяц! это 10к баксов до инфляции, в европе-амэрике чинуши так не получают)))))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.