Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли брать на работу инвалидов с испытательным сроком

Дискриминация по признаку инвалидности запрещается законом. Так, инвалидность устанавливают путем проведения медико-социальной экспертизы с целью выявления степени ограничения жизнедеятельности, причины, времени наступления, группы инвалидности, а также компенсаторно-адаптационных возможностей человека, реализация которых способствует медицинской, психолого-педагогической, профессиональной, трудовой, физкультурно-спортивной, физической, социальной и психологической реабилитации. Указанную экспертизу проводят медико-социальные экспертные комиссии далее — МСЭК , находящиеся в ведении Министерства здравоохранения Украины. Работники-инвалиды имеют преимущественное право остаться на работе, если на предприятии происходит сокращение численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда. Такой приоритет имеют только работники, инвалидность которых наступила на этом предприятии как трудовое увечье или профессиональное заболевание. За работником, который потерял трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Принимаем на работу инвалида

Вопросы и ответы юристов Насим Ирина Отвечает юрист Катерина Иванова Отвечает юрист Константин Морозов Из вашего вопроса мы не видим, какие документы в итоге были оформлены. Был ли приказ о продлении испытательного срока? А самое первое, запись в трудовую, приказ об устройстве на работу, трудовой договор оформляются при выходе на работу в не зависимости от наличия испытательного срока!!! Какова ставка работника?

Внесена ли запись в трудовую? Подписан ли трудовой договор? Исходя из буквального прочтения вашего вопроса, складывается мнение, что нарушено все, что можно.

И… на работу принимают, а не зачисляют, как в ВУЗ. Наталья Отвечает юрист Ирина Вежнина Если работник не сообщил о своей инвалидности, и визуально нельзя установить, что он инвалид, работодатель не будет отвечать за непредоставление такому сотруднику особых условий труда и льгот, предназначенных для работающих инвалидов.

Если же позднее сотрудник сообщил об инвалидности, надо предоставить ему все положенные льготы удлиненный отпуск, сокращенный рабочий день , при необходимости — оборудовать рабочее место. Уволить вас не уводят, а вот как дальше сложатся отношения с руководством неизвестно.

Сергей Отвечает юрист Кирилл Назаров Как таковой специальности после окончания бакалавриата нет — есть соответствующий уровень образования по направлению обучения, в данном случае — Лингвистика. В этой связи можно считать, что предложенная Вам работа соответствует специфике полученного Вами образования и с формальной точки зрения испытательный срок при приёме на работу не должен устанавливаться на основании указанной Вами статьи Трудового Кодекса. Екатерина Отвечает юрист Алексей Виноградов Нужно чтоб документы по делу посмотрел юрист.

Анастасия Отвечает юрист Егор Герасимов Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Павел Отвечает юрист Сергей Овчинников Уточните пожалуйста по какому договору работает данный работник?

Отвечает юрист Олег Комаров Сложность заключается в следующем. Сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре года. После нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. Сразу оговорюсь, увольнять ее за прогул не стоит, так как согласно закону это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте. А дистанционная работа, выполняется в отсутствие рабочего места как такового. Статья При этом понятие рабочего места также дано законодательством, статья Трудового кодекса РФ: Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отвечает юрист Станислав Борисов Вы верно запросили у работника перечень документов, документы должны быть в печатном виде, а не скане. Платить зарплату за период прогула работника или нахождения на больничном вы не должны. У вас есть обязанность оплатить больничный, но после предоставления запрошенных документов в печатном виде.

Рекомендую Вам направить по почте в адрес работника ценным письмом с описью вложения требование о предоставление объяснений по поводу неисполнения трудовых обязанностей за период с янв. Также такое требование составлять нужно в жесткой требовательной форме может побудить работника представить все необходимые документы для расчета больничного и увольнения.

Отмечу, что уволить за прогул дистанционного работника проблематично, поскольку он не обязан появляться в офисе. Отвечает юрист Владимир Левин Предоставление ею сканов больничных, потом она пишет, что больничный не брала, недопустимо.

Советую на этом Вашу переписку с нею прекратить словами: Просим Вас явиться для объяснения причин отсутствия и для документального подтверждения ее отсутствия. Иначе Ваша переписка с работницей приобретает бессмысленность, так как Вы достаточно четко написали, что Вам необходимо, либо для ее увольнения, либо для продолжения работы у Вас.

В том случае, если она не подтвердит свое отсутствие Вы можете ее уволить по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Елена Отвечает юрист Егор Соловьев Если Ваша должность в соответствии с квалификационными требованиями не подходит, но Вы уже трудитесь по данной должности, повышение квалификации должно быть за счёт работодателя.

В соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ ТК РФ : Необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников с их письменного согласия на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель должен отправить Вас на обучение в соответствии с коллективным договором на переобучение и это, как правило, за счёт заведения. Согласно статье ТК РФ: Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. С уважением, Фугина Ирина Отвечает юрист Артём Кудрявцев Вполне возможно, что не все будет так, как объяснили человеку.

Заключили ли с ним трудовой договор? Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов — обращайтесь ко мне в чат. С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна. Отвечает юрист Ксения Николаева Данное правило относится и к гражданам РФ и к иностранцам.

Вид договора определяет работодатель, при этом предпочтительнее заключать договор на неопределенный срок, вообще, срочный договор заключается только, если нет возможности заключить договор на неопределенный срок. Таисия Отвечает юрист Елена Денисова В данном случае, независимо от того находитесь Вы на испытательном сроке или нет действует общее правило: Статья ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

Таисия На увольнение по собственному желанию не соглашайтесь ни под каким предлогом. Если работодатель примет решение о Вашем увольнении как не выдержавшую испытание — у Вас есть все основания для восстановления на работе по суду. Как пример из практики: Апелляционное определение Самарского областного суда от Обстоятельства дела: Работница уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания. На момент увольнения была беременна.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Отвечает юрист Андрей Трофимов Отвечает юрист Яна Стриж Беременность не является основанием для принятия работодателем решения об увольнении работника, как не прошедшего испытательный срок. Как указано в ст.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. То есть такое решение может быть принято только пр неудовлетворительном результате испытания. Но беременность не свидетельствует о каких-либо нарушений работником своих трудовых обязанностей и никак не влияет на результата испытания даже если бы Вы знали о наличии беременности при заключении трудового договора.

Вопрос: мне уволиться, как не прошедшей испытательный срок и обратиться в течении месяца в суд, либо уволиться, как мне предлагают по своей инициативе, чтобы не портить трудовую книжку??? Таисия Самостоятельно Вам не нужно увольняться. Вы могли бы это сделать только по собственному желанию. Если же работодатель намерен уволить Вас как не прошедшую испытательный срок, то пусть самостоятельно издает об этом приказ.

А Вы сможете в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки с соответствующей записью обжаловать увольнение в суд.

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы в 2019 году

Обновление: 10 марта г. Прием на работу инвалидов Государство гарантирует людям с ограничением физических возможностей право трудиться; такой человек не может быть ограничен в поступлении на работу. При приеме на работу инвалида работодателю необходимо знать, что он обязан предоставить ему льготные условия для труда и дополнительные гарантии. Соответственно, оформляя инвалида 2 или 3 группы, требовать какие-либо документы, подтверждающие наличие ограничений по состоянию здоровья, кадровый работник не вправе вне зависимости от группы и степени инвалидности. Не вправе даже в случае явных физических ограничений ч.

Я инвалид 3 группы устроилась на работу отработала 1 день и по пути домой потеряла сознание сломала руку. Мне назначили испытательный срок 2 месяца. Могут ли меня уволить?

В соответствии со ст. При этом испытание при приеме на работу не устанавливается лицам: — избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; — не достигшим возраста восемнадцати лет;- окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; — избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;- приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями ;- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;- иным в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором. Таким образом, установить испытательный срок инвалиду трудовым законодательством не запрещено. Он не вправе, в т.

Испытательный срок инвалидам

Государственная поддержка трудоустройства инвалидов 3 группы Особенности трудоустройства для инвалидов 3 группы Трудоустройство людей с ограниченными способностями имеет массу аспектов для работодателя, а самое главное это огромная социальная ответственность перед такими людьми. Государство старается всячески поддерживать людей получивших статус инвалидности, создавая доступную среду для жизни, а также поддерживая организации которые готовы принимать на работу людей с ограничениями. Для принятия на работу инвалидов работодатель обязан соблюсти следующие правовые нормы и условия социальной ответственности: Создание специального рабочего места, которое будет максимально комфортно для человека с физическими ограничениями. И вся рабочая среда должна быть максимально обустроена для работы такого человека. Соблюдение права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом для некоторых лиц продолжительность его может быть увеличена, что тоже должно быть учтено работодателем. Работник имеет право полностью отказаться от сверхурочной работы и любой работы, которая не относится к его должностным обязанностям. При приеме на работу работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок для того сотрудника.

Установление испытательного срока инвалиду

Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Понятие дискриминации в сфере труда содержится в статье 3 Трудового кодекса РФ. Работник-инвалид должен иметь равные возможности в осуществлении своих способностей к труду, как при заключении трудового договора, так и при установлении заработной платы. В противном случае увеличивается риск привлечения работодателя к административной ответственности, судебных споров.

Среди таких прав и право работать на предприятиях, в учреждениях, организациях.

Вопросы и ответы юристов Насим Ирина Отвечает юрист Катерина Иванова

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы в 2020 году

.

.

Прием на работу инвалидов

.

Устроилась на работу в Дом инвалидов санитаркой палатной. Потребовали справку об отсутствии судимости. В справке указана эта судимость. Как.

.

Трудовые отношения с инвалидом. Спорные вопросы

.

Приняли на работу инвалида: трудовые льготы и гарантии

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. cosulti

    Поведай о возможных налогах на старые авто украинской регистрации

  2. webstanklotop72

    Спасибо за полезное видео. Подскажите, что делать в следующей ситуации.

  3. Игорь

    Я купил iPad 3 около года пользовался им как новым хорошим устройством. Потом пришло обновление после которого устройство стала работать намного хуже откатить устройство нельзя было по крайней мере я об этом не знал как это можно сделать и в магазинах Apple говори что-то невозможно только джейлбрейк. Смогу ли я сейчас подать в суд на Apple за мошенничество это что они испортили мой планшет. Другие планшеты которые не обновлялись работают до сих пор так же быстро Кроме того сохраняется тот облик программ которые на них были с которым я покупал этот планшет который очень мне нравился покупал iPad 3 Давно лет 5 назад. Могу ли я подать в суд на Apple чтобы мне или возместили сумму которую я потратил на планшет или установили то изначальную версию iOS которого у меня там было при покупке.

  4. Антонина

    Если в базе у полиции моя просроченная машина и я выезжаю в другую страну на другой машине, меня пропустят?

  5. Фортунат

    Никогда не берите то что вам не принадлежит, все очень просто.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.