Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли требовать у иностранца документ с предыдущей работы

Справка о характере и условиях труда по основному месту работы Образец от эксперта Какие документы при приеме на работу запросить у будущего сотрудника Перед оформлением трудового договора соискатель знакомится с нормативными актами компании и представляет документы, необходимые для трудоустройства. На их основании кадровик оформляет личную карточку, ставит нового сотрудника на воинский учет, заполняет трудовой договор и приказ о приеме на работу. Все оригиналы документов, за исключением трудовой книжки, сразу же после завершения необходимых кадровых процедур возвращаются владельцу. Заполненную трудовую книжку хранят в отделе кадров вплоть до увольнения работника, и выдают ему на руки в день окончательного расчета. Шпаргалка Документы при приеме на работу: актуальный список на год Кадровик при приеме на работу должен запросить обязательные документы: паспорт или другой документ, который удостоверяет личность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Документы необходимые при приеме на работу: готовый список для кадровика

С марта года принимающая сторона к уведомлению о прибытии, представляемому в территориальный орган миграционного учета ФМС, должна предоставлять еще несколько новых документов.

С 20 марта вступило в силу постановление Правительства РФ от 7 марта г. Дополнен перечень документов, которые следует подавать работодателям, принимающим на работу иностранцев, проживающих непосредственно по адресу или в помещениях организации. Теперь, в дополнение к уведомлению о прибытии и копии паспорта с отметкой о пересечении границы, нужно предоставлять в территориальный орган миграционного учета ФМС: копию трудового договора или иного документа, который свидетельствует о том, что иностранец работает в организации; письмо руководителя или должностного лица компании о том, что иностранный работник фактически проживает в помещении фирмы, не имеющем адреса, в том числе во временном.

Кроме этих документов работодатель по своему усмотрению может предоставить дополнительно: копию миграционной карты; копии документов, которые подтверждают право предоставить иностранному работнику жилое или иное помещение для проживания. Но подавать последние две формы, не обязательно. Это решает сам работодатель.

Если уведомление подается в отношении работника - гражданина государства ЕАЭС и членов его семьи, то дополнительно нужно представить копии документов, подтверждающих родственные отношения работника-иностранца с членами его семьи.

Если не сообщить о прибытии иностранного работника компании грозит крупный штраф, размер которого может составлять до полумиллиона рублей. Уведомление о приеме на работу иностранца Компания обязана уведомить территориальный орган миграционного учета ФМС МВД России о приеме по трудовому или гражданско-правовому договору иностранца и о расторжении трудового или гражданско-правового договора с ним в течение трех рабочих дней после приема работу или увольнения.

Подать уведомление можно лично либо отправить заказным письмом по почте с описью вложения и извещением о вручении. Если компания не подаст уведомление, нарушит сроки его подачи, неправильно заполнил бланк уведомления, может грозить штраф по статье Кроме того, по закону деятельность фирмы может быть приостановлена на срок от 14 до 90 дней. Расторжение трудового договора с иностранцем С 10 августа года иностранного сотрудника снимают с учета на основании сообщения работодателя о расторжении трудового договора или утере контакта.

Руководитель компании должен сообщать, что иностранец больше не живет в месте пребывания. Такая обязанность для работодателя установлена Федеральным законом от 29 июля г. Теперь работодатели обязаны обеспечить: соблюдение иностранцем порядка пребывания в России, то есть контролировать, чтобы фактически осуществляемая деятельность или род занятий иностранца соответствовали цели въезда; своевременный выезд иностранца за пределы страны.

Если организация-наниматель не будет исполнять вышеописанные требования, у грозит штраф: должностному лицу в размере от 45 до 50 рублей; организации в размере от до рублей. Наказание за превышение доли на иностранцев Нарушение допустимой доли иностранных работников может обернуться штрафом от до 1 рублей либо приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Должностным лицам грозит штраф от 45 до 50 рублей. Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении! Подпишитесь на Наши новости в Яндекс Дзен!

Работники-иностранцы: регулирование труда, НДФЛ и взносы по-новому

Новости Миграционный учет иностранного персонала - сроки, порядок и новая форма и году. Подводные камни и нюансы. Комментарии и примеры специалиста Правила оформления, регистрации и постановки иностранных сотрудников на миграционный учет в принципе просты и известны практически каждому ответственному работодателю, в штате которого есть иностранные работники. Но, как и любая другая сфера правового характера, миграционный учет иностранных граждан имеет свои нюансы и подводные камни.

В соответствии со ст. Исключение составляют только граждане Республики Беларусь, которые в соответствии с двусторонними соглашениями между странами не относятся к категории иностранных граждан.

Данная глава является абсолютно новой для трудового законодательства. Ранее ТК РФ подробно не регулировал особенности приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства. Теперь этот пробел законодательства будет устранен. Кроме того, комментируемый Закон внес дополнение в Федеральный закон от

Работники-мигранты: оформление на работу, особенности трудовых отношений

С марта года принимающая сторона к уведомлению о прибытии, представляемому в территориальный орган миграционного учета ФМС, должна предоставлять еще несколько новых документов. С 20 марта вступило в силу постановление Правительства РФ от 7 марта г. Дополнен перечень документов, которые следует подавать работодателям, принимающим на работу иностранцев, проживающих непосредственно по адресу или в помещениях организации. Теперь, в дополнение к уведомлению о прибытии и копии паспорта с отметкой о пересечении границы, нужно предоставлять в территориальный орган миграционного учета ФМС: копию трудового договора или иного документа, который свидетельствует о том, что иностранец работает в организации; письмо руководителя или должностного лица компании о том, что иностранный работник фактически проживает в помещении фирмы, не имеющем адреса, в том числе во временном. Кроме этих документов работодатель по своему усмотрению может предоставить дополнительно: копию миграционной карты; копии документов, которые подтверждают право предоставить иностранному работнику жилое или иное помещение для проживания. Но подавать последние две формы, не обязательно. Это решает сам работодатель. Если уведомление подается в отношении работника - гражданина государства ЕАЭС и членов его семьи, то дополнительно нужно представить копии документов, подтверждающих родственные отношения работника-иностранца с членами его семьи. Если не сообщить о прибытии иностранного работника компании грозит крупный штраф, размер которого может составлять до полумиллиона рублей. Уведомление о приеме на работу иностранца Компания обязана уведомить территориальный орган миграционного учета ФМС МВД России о приеме по трудовому или гражданско-правовому договору иностранца и о расторжении трудового или гражданско-правового договора с ним в течение трех рабочих дней после приема работу или увольнения.

Тема: Документы, которые работодатель не вправе требовать при заключении трудового договора

Тема: Документы, которые работодатель не вправе требовать при заключении трудового договора Ситуация: По итогам собеседований работодателем была выбрана кандидатура женщины с подходящим опытом работы. Для оформления трудовых отношений и заключения договора по основному месту работы работодатель потребовал предъявить паспорт, трудовую книжку и или сведения о трудовой деятельности статья Женщина предоставила работодателю паспорт, трудовую книжку, диплом и рекомендации с предыдущего места работы, предъявлять справку о семейном положении и отсутствии беременности женщина отказалась. В связи с этим работодатель отказался принимать женщину на работу. Анализируем ситуацию Анализируем ситуацию В соответствии с ч.

Также законодательство предусматривало обязательное снятие с учёта принимающей стороной иностранного гражданина в случае его убытия.

.

Документы при приеме на работу иностранца

.

.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

.

По адресу постановки на учёт можно с одинаковым успехом Поэтому перечень таких документов и требования, которые к ним При таком раскладе новая работа – и есть новое место пребывания иностранца.

.

Как принять на работу иностранца

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Викторин

    Ебонутые на всю голову в этой зраде

  2. Вероника

    Канал пидора системы

  3. nserearemhren

    Это мое ИМХО

  4. Харлампий

    Подскажите пожалуйста. Если гражданин России с постоянным видом на жительство может въезжать и выезжать на территорию Украины во время военного положения?

  5. fergoutony

    Повтор 12.8 либо 12.26 автоматом 264 ук РФ, но ни как не 50т.р.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.