Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ак заполнить табель на сменный график

Вопросы и ответы Онлайн журнал для бухгалтера Рабочее время — это важная составляющая ведения учета любой организации. С его помощью удается контролировать деятельность предприятия и дисциплинировать подчиненных. Для упрощения процедуры была специально разработана унифицированная форма в виде табеля по учету рабочего времени. В бухгалтерской практике распространены случаи возникновения ошибок, которые имеют место при заполнении табеля. Зачастую они связаны с неправильной расстановкой условных обозначений. Чтобы не допустить ошибок в процессе заполнения табеля, необходимо придерживаться следующих рекомендаций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Составляем графики работы и учета рабочего времени

Отпуск без сохранения заработной платы Вопрос Подразделение организации работает по сменному графику утверждаются за месяц до введения, работники ознакомлены письменно. Суммированный учет, период 1 год. В трудовом договоре указано, что режим работы - сменный согласно утверждаемых графиков.

График сменности выглядит так: Я в день При проверке составления табеля было обнаружено, что работник Н. Оправдательных документов больничный, отпуск и т. Работник просто по соглашению с непосредственным руководителем не вышел в свою смену, был заменен другим работником. Как правильно оформить табель?

Обязательно ли при проставлении кода НН составлять, например, акт о невыходе? Возможно ли просто поставить в эти дни буквенный код В? Какие документы при этом необходимо оформить? Можно ли в данном случае заменить сменную работу на работу в режиме гибкого рабочего времени? Например, установить гибкое время с учетным периодом 1 год и в течение всего периода работникам просто набирать норму часов, не соблюдая график в точности?

Как соотносятся эти понятия сменная работа и гибкое рабочее время? Если данный способ заполнения табеля является нарушением, какова ответственность? На кого возлагается? Если организация работает вахтовым методом, как соотносится с ним все вышеперечисленное или при этов виде организации работ график должен быть стабилен? Ответ Ответ на 1 вопрос: Как правильно оформить табель? Работодатель не обязан уточнять причины отсутствия сотрудника на работе, если не планирует применять к нему меры дисциплинарной ответственности.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта практика Пять советов про сменный график, когда неясно, как оформить табель. Если же Вы планируете привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за прогул, необходимо составить акт акты об отсутствии на работе и истребовать у работника письменные объяснения.

Если сотруднику по личным обстоятельствам требуется освобождение от работы в какие-то дни, он должен подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. При этом работодатель только в отдельных случаях обязан предоставить работнику отпуск без содержания по его заявлению. Подробнее об этих случаях, а также о продолжительности таких обязательных отпусков см. В остальных случаях работодатель может пойти работнику навстречу, а может и отказать. Важную информацию о Сроках хранения табеля учета рабочего времени вы найдете в материале здесь.

Ответ на 3 вопрос: Возможно ли просто поставить в эти дни буквенный код В? При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, чередовании рабочих и выходных дней также определяется графиком сменности. Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч.

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам ст. Следовательно, внести изменения в утвержденный график и объявить рабочий день выходным невозможно. Ответ на 4 вопрос: Можно ли в данном случае заменить сменную работу на работу в режиме гибкого рабочего времени?

Режим гибкого рабочего времени вводится для достижения определенных целей, например, для:.

Заполнение табеля учета рабочего времени при сменном графике

Отпуск без сохранения заработной платы Вопрос Подразделение организации работает по сменному графику утверждаются за месяц до введения, работники ознакомлены письменно. Суммированный учет, период 1 год. В трудовом договоре указано, что режим работы - сменный согласно утверждаемых графиков. График сменности выглядит так: Я в день При проверке составления табеля было обнаружено, что работник Н.

Общие вопросы заполнения Для учета отработанного сотрудником времени ведется табель, который входит в состав обязательных форм предприятия ведения кадрового учета. Табель — документ, служащий основанием для определения количества отработанных работником часов, данные которого используются для начисления заработной платы, отпускных.

Итого, 2 смены в ночь и 2 выходных с 8. У нас на носу 8 Марта, телефон разрывается По факту он верный, а вот по трудовому договору как его отразить. Хотя считаю, указанный Вами вариант по режиму рабочего времени подходящий.

Правила и образец заполнения табеля учета рабочего времени

Об особенностях учета в этом случае и расскажем в статье далее. Что такое сменный график работы Суммарный учет рабочего времени Вопросы, требующие разрешения работодателем при установлении суммированного учета рабочего времени Расчет рабочего времени при сменном графике Как рассчитывать зарплату работнику Как оплачивать выходные и праздничные дни Что такое сменный график работы Сменная работа предполагает труд в 2—4 смены и внедряется на предприятии тогда, когда временные рамки трудового процесса шире допустимой законодателем ежедневной нормы или это необходимо для повышения объемов производства и результативного использования оборудования ст. Служащие работают в посменном режиме в соответствии с утвержденным графиком, с которым они должны быть предварительно ознакомлены. Дневные временные рамки регулируются графиком сменности. Подсчет сверхурочной работы можно проводить только по окончании недели. Суммированным — об этом способе учета мы расскажем ниже. Суммарный учет рабочего времени В ст. Как правило, суммарный учет устанавливается в охранных предприятиях, медицинских организациях и т. Для того чтобы ввести данный режим учета времени работы, руководителю организации необходимо: Издать приказ о переходе на суммарный учет и довести его до всех сотрудников предприятия.

Учет рабочего времени: фиксируем, подсчитываем, оплачиваем

Щелкните мышкой по полю "График работы". Откроется справочник графиков работы. По умолчанию в него уже занесен график работы Пятидневка. Вы можете выбрать для сотрудника данный график работы, нажав кнопку "Ввод", либо создать новый график работы.

График производства работ в этих случаях составляется с целью контроля за соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени за весь учетный период месяц, квартал и другие, но не более одного года. На основании данных по каждому сотруднику за определенный учетный период происходит начисление заработной платы, в том числе с учетом времени переработки или недоработки.

.

Составление табеля учета рабочего времени при графике работы 2/2

.

.

Программы для бизнеса

.

Как правильно заполнить табель учета рабочего времени. График работы — это обязательный документ для сменного режима.

.

Как правильно оформить табель учета рабочего времени?

.

Как правильно составить табель на сторожей образец

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Аглая

    Да задрали они уже, работать вообще не дают!

  2. Сусанна

    Вы Отечество освободите от оккупации ст.РФ 13.2,15.4

  3. Клим

    Ну так одноходовым и надо.ЗАХЫСТ.и еще раз ЗАХЫСТ.витчызняного выробныка!А одноходовым за этот захыст и платить, платить, платить.и опять платить, бо Армiя, Мова й Томас!

  4. Мира

    Ой не согласен я с Вами. Когда телевизор или тот же холодильник нужен сейчас то откладывать просто нет возможности, особенно год и более. Естественно, кредит нужно брать таков, который ты сможешь погасить за одну-полторы зарплаты, это на случай ЧП. Возвращать нужно тоже вовремя и тогда всё будет в порядке. Неоднократно выручал данный вид услуг, а пот по поводу зависимости это точно. Заплатил последний платёж и думаешь уже, что бы его в квартире обновить.

  5. Самуил

    Вот Вам и реформы!Когда я работал в системе, при банде,за такое обращение сотрудников увольняли за сутки! Еуропа мля!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.